Tư vấn về chấm dứt hợp đồng thử việc và hoàn trả hồ sơ xin việc sau khi nghỉ

“Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất kì lí do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầ công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.”

Như vậy tôi có 3 câu hỏi:

1. Tính trên ngày làm việc thì tôi mới đi làm được 8 ngày làm việc, nếu bây giờ tôi xin nghỉ việc tôi sẽ không nhận được lương đúng không ạ, tốt nhất là xin nghỉ vào ngày làm việc thứ 15 đúng không ạ?

2. Lương sẽ được tính như thế nào nếu tôi nghỉ việc có đúng bằng mức lương thử việc cam kết không?

3. Tôi đã nộp hồ sơ bao gồm các giấy tờ sao y công chứng, GKSK và 2 ảnh, tôi có được lấy lại bộ hộ sơ này không?

Mong luật sư giúp tôi giải đáp những thắc mắc này ạ. Trân trọng,

Trả lời tư vấn:

1 |==========================

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng thử việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn về vấn đề này giúp em. Hiện tại em đang kí hợp đồng lao động thử việc từ thời gian 27/9-27/11, theo như hợp đồng thì tới 27/11 này thì sẽ kết thúc thời gian thử việc của em. Nhưng hiện tại em không muốn làm việc ở công ty này nữa nên có gửi đơn cho ban giám đốc xin nghỉ việc khi hợp đồng lao động kết thúc. Nhưng 1 chị bên phòng nhân sự có trả lời là phải sao 30 ngày em mới được nghỉ việc, có nghĩa là phải kéo dài thời gian làm việc khoảng 15 ngày nữa kể từ lúc hợp đồng thử việc hết thời gian, chị đó bảo theo Luật Lao động phải chuyển sang hợp đồng ngắn hạn mặc dù tụi em chưa kí thêm 1 bản hợp đồng nào nữa hết. Mong luật sư tư vấn cho em hiểu rõ về vấn đề này và có thể cho em biết sau khi kết thúc hợp đồng thử việc thì tụi em có quyền nghỉ mà không ảnh hưởng đến quyền lợi của tụi em không?   Cám ơn luật sư đã đọc và mong được hướng dẫn