Denham nói rằng, những câu hỏi như thế này thường được hỏi để từ đó ứng viên thừa nhận một điều yếu nào đó mà họ đang gặp phải. Ông khuyên các ứng viên nên trả lời câu hỏi này với:

“Tôi có xu hướng nói có và có những cam kết để có thể cải thiện”

. Sau đó, dẫn dắt bằng một ví dụ về cách bạn thực hiện những ưu tiên và thiết lập những giới hạn cá nhân như thế nào. Không nên tạo sự chú ý một cách tiêu cực về bản thân mình khi bạn nói về một điểm yếu nào đó, điều đó có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không phải là người phù hợp nhất cho công việc, Denham nói.

“Điều cần tập trung trong buổi phỏng vấn là nên trả lời dựa trên những điểm mạnh của bạn”.

Mức lương nào bạn nghĩ là bạn xứng đáng được trả?

“Người nói nói đến tiền thì người đó là kẻ thua cuộc”

. Denham giải thích rằng nếu bạn là người đầu tiên thốt ra một con số, dù con số ban đưa ra có thể thấp hơn so với mức mà nhà tuyển dụng dự định sẽ trả cho bạn, thì bạn hãy coi chừng. Hãy chờ đợi nhà tuyển dụng đưa ra một khoảng và khi họ hỏi bạn muốn một con số cụ thể, khi dó hãy lựa chọn một mức lương cao hơn so với ngưỡng trung bình mà ho cung cấp. Bạn có thể sử dụng các công cụ và nguồn thông tin trực tuyến để có thể tìm hiểu những gì bạn có thể nhận được trong thực tế là bao nhiều. Điều cần lưu ý với bạn là, đừng nói đến lương trong lần phỏng vấn đàu tiên nhé!

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Đối với câu hỏi này, Denham nói rằng điều quan trọng là bạn cần phải có sự chuẩn bị trước buổi phỏng vấn.

“Đọc lại hồ sơ xin việc của bạn và xem xét từ 3 – 5 điều mà bạn muốn làm nổi bật”

, ông nó. Những phẩm chất cần sẽ thể hiện khả năng làm việc của bạn, kiểu như

“Tôi là một nhân viên chăm chỉ”

hay

“Tôi có những phẩm chất để hoàn thành công việc đó”.

Bạn cần phải chứng minh dựa trên những kết quả mà bạn đã đạt đươc.

“Khái niệm về những hoạt động trước đây luôn là những yếu tố dựa báo tốt nhất về hiệu suất làm việc trong tương lai”

, Denham nói.

4. Bạn không thích điều gì ở công việc gần đây nhất của bạn?

Nhà tuyển dụng thường hỏi câu hỏi này có thể đang trông đợi bạn sẽ trả lời với một điều gì đó có thể chỉ ra điểm yếu của bạn – một cách để có lý do loại bỏ bạn. Vì vậy, trong khi điều này có thể là một cơ hội để nói xấu về ông chủ cũ hay phàn nàn về giờ giấc (ví dụ như họ mong đợi tôi phải có mặt tại công ty lúc 8 giờ sáng!), thì hãy cố gắng trả lời câu hỏi này theo kiểu như:

“Tôi không cảm thấy mình đã được thử thách đủ khi ở vị trí cũ”.

Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn đã đủ sẵn sàng cho mọi thử thách mà họ sẽ giao cho bạn trong khoảng thời gian sắp tới.

Bạn thấy mình sẽ ở đâu trong 3 – 5 năm nữa?

Câu trả lời tệ nhất để bạn trả lời câu hỏi này đó là

“Tôi không có ý tưởng nào cả”

, hay là

“Tôi không biết”

, dù điều đó có thể là sự thật với bạn, Denham nói. Nhưng điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn muốn nói

“Tôi không có ý tưởng gì cho những việc tôi đang làm trong cuộc sống, và tôi c ũng không biết mình sẽ ở lại bao lâu với công việc này nữa”

. Hãy thử trả lời thế này

“Tôi đã tự đánh giá bản thân mình rất nhiều lần, và những gì tôi học được từ bản thân mình chính là những điều tôi muốn cam kết cho công việc này, cũng như xây dựng sự nghiệp của mình từ đây”.

Bài viết từ Nicolewilliams.com

Thu Hiền (lược dịch)